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近来,人力资源社会保证部、民政部联合公布《养老护理员国家作业技术规范(2019年版)》(以下简称新《规范》),较此前版别放宽了养老护理员入职条件,将从业人员的“一般受教育程度”由“初中结业”调整为“无学历要求”。

一边是2.49亿晚年人和4000万失能半失能晚年人,一边是仅有30万名养老护理从业人员。现阶段,我国养老护理员部队面临着数量缺少、人员本质良莠不齐、专业才干有限、流失率较高级开展窘境。为何养老护理专业人才缺口巨大,却招不来人?有专家以为,技术要求高、升职加薪空间小、苦脏累压力大、医疗纠纷频发是主因。

此次新《规范》的出台可谓对症下药,较为及时,其间有许多亮点可寻。一是扩展供应。新《规范》放宽了养老护理员的入职条件,将从业人员的“一般受教育程度”由“初中结业”调整为“无学历要求”。准入门槛低了,信任能招引更多人从事这一作业,逐渐扩展养老服务供应。

二是进步质量。有人忧虑下降养老护理员准入门槛是否会导致一些既没有专业技术又不行爱心的人混入其间,下降养老护理质量,乃至带来安全隐患?这一忧虑不是没有道理。因而,新《规范》中还与时俱进新增了对养老护理员的技术要求,比方,在各作业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具有的技术要求,将“失智照护”分层次归入各作业等级的作业内容和技术要求等。这些都阐明,即便准入门槛下降了,但养老服务仍要紧跟新式需求,持续保证并进步服务质量,进步相关从业人员的作业本质和技术水平。

养老护理员面临的都是高龄行动不便乃至日子不能自理的人,不只需求根底的医疗常识和护理才干,更需求吃苦耐劳的精力。说白了,养老护理员便是服侍人的活,要求不低并且仍是个苦差事,这样的作业对择业者尤其是年轻人来说天然缺少招引力。所以,在下降养老护理员准入门槛、进步其服务质量的一起,更重要的仍是应该拓展其作业开展空间,缩短其作业技术等级的提高时刻。如此才干添加作业招引力,让他们看到作业提高的远景,鼓励他们逐渐进步专业技术。若从业时刻越长、技术水平越高的养老护理员待遇越好,就会有更多的人乐意留下来。

(刘琛)

(责编:车柯蒙、庄红韬)

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