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  数字经济拉动工作效果明显,既能推进工作晋级,也能带来新增工作。开始测算标明,2018年我国数字经济领域工作岗位到达1.91亿个,占全年总工作人数的24.6%。在全国总工作人数同比下降0.07%的布景下,数字经济领域工作岗位完成了两位数的高速增加,同比增加11.5%。其间,数字工业化部分工作岗位到达1220万个,同比增加9.4%,工业数字化部分工作岗位到达1.78亿个,同比增加11.6%,传统工业数字化转型吸纳工作岗位多、增加快,已成为我国稳工作的重要途径。

  第三工业劳动力数字化转型难度最小,第二工业劳动力数字化转型难度最大。经开始测算,2018年第一工业数字化转型相关岗位约有1928万个,占第一工业总工作人数的9.6%,占比提高约2个百分点。第二工业数字化转型岗位为5221万个,占第二工业总工作人数的23.7%,占比提高约1.4个百分点。第三工业数字化转型工作岗位约13426万个,占第三工业总工作人数的37.2%,占比提高约4个百分点。第三工业数字化转型岗位占比提高最快,第二工业占比提高最慢,究其原因,职业特点导致数字化转型难易程度存在差异。高买卖费用、低固定资产占比、低技能密布度的第三工业进行数字化改造的难度较小,职业从业者向数字化技能从业者的人物切换更为简单;而低买卖费用、高固定资产占比、高技能密布度的第二工业进行数字化改造的难度较大,工业基础工艺方面的人才对数字化、智能化相关常识经历匮乏,转型难度较大。例如,传统的出租车司机转换为网约车司机较为简单,而一般出产工人转换为把握人机协同、智能辅佐决议计划等技能的数字技能型人才的难度较大、使命较艰巨。

 

(责任编辑:DF378)

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